Сразу скажу, что я не сторонник людей, которые регулярно меняют работу. Меня действительно вдохновляют люди, которые подолгу работают в одной корпорации. Но – не те, кто просиживает штаны и десять лет сидят на одном месте, а именно активно продвигающиеся и развивающиеся в рамках одной фирмы.

Я являюсь довольно ярым приверженцем и сторонником кадровой стратегии Джека Уелша – каждые два года человека нужно повышать, притом речь не столько и только в зарплате, как в его должности и обязанностях. Если не достоин повышения – до свидания, в рамках корпорации тебе делать уже нечего и на твое место пусть претендуют другие, более молодые сотрудники. Конечно, это довольно идеалистическая картина, особенно сложно ее выполнять в виду острой нехватки кадров едва ли не в каждой области. Но к этому нужно стремиться, я уверен.

Если человек работает уже достаточно долгое время – работодатель должен проявлять к нему свою лояльность, что, по моим наблюдениям, происходит в Украине больше на словах, чем на деле. На одну и ту же должность нового сотрудника и «бывалого» часто берут на одинаковые условия. Денежные – да, возможно. Но дополнительные – думаю в корне не правильно. Т.е. работодатель предоставляя некоторые бонусы опытным сотрудникам как бы говорит «я не тебе не экономлю, ты знаком с нашей корпоративной структурой, стратегией и т.п.», когда же этого не происходит – экономия как раз на лицо, ведь на новоприбывшего специалиста в течение нескольких месяцев будут расходоваться силы коллег на мелкое дополнительное обучение, силы прямого руководства на более детальный «ввод в курс дел» и т.п.

Что касается лично меня, то своей текущей работой я по большей части удовлетворен. Если бы так не было – думаю писал бы эти строки с другого офиса. Однако вопрос, вынесенный в заголовок этого поста, у меня пока остается без ответа.

Как ни крути, работаем мы ради денег и это основная и мотивирующая компенсация. Только за прошлый год ко мне поступило 5 более менее серьезных предложений о работе, где сумма новой зарплаты по сравнению с текущей измеряется довольно приятными коэффициентами – от 1.5 до 2.

Останавливало от перехода два фактора, которые сегодня являются для меня очень весомыми. Во-первых, к счастью, весь мой доход не равен моей заработной плате, и эти самые пресловутые дополнительные 50% а когда и больше я зарабатываю вне редакции. Однако, я прекрасно понимаю, если бы я перешел на работу в новую компанию, где «тест» на стрессоустойчивость, к примеру, является таким же регулярным явлением, как, например, тоже совещание, то вряд ли у меня хватало бы сил и вдохновения на собственный заработок.

Во-вторых, у меня нет за плечами жены с ребенком и кучи кредитов, которых надо кормить и погашать. Т.е. мне не горит получать больше, но в то же время я прекрасно понимаю, что стоять на месте не выход и рано или поздно решение нужно будет принимать. Да и, понятное дело, мега-предложений пока попросту не поступало, а соглашаться на чо-то среднее просто с больше зп не особо хочется.

Так когда же пора менять работу?