October 24, 2007 View Comments

За что работодатель платит деньги?

Если бы среди моих знакомых не было людей, которым ежемесячно на карточку поступали достаточно неплохие суммы денег за ничего не делание, я бы ни за что не поверил что такое возможно.

Один мой друг устроился год назад программистом в банк, попал туда сразу после института и без особого опыта, несколько месяцев поступали кое-какие задания, потом же их потом прекратился, попытки найти себе занятие успехом не увенчались -прямой руководитель находился в другом городе и кормил обещаниями. Самое интересное что через полгода зарплату ему подняли, потом он и несколько его коллег сидели весь день в офисе, лазили по интернету, смотрели фильмы и получали за это зарплату программистов.

Произошло это, как я понимаю после того, как украинский банк купили иностранцы – бюджеты начались осваиваться, как видим, не очень эффективно.

Другой случай – когда летел месяц назад в Прагу, рядом сидел программист одной из украинских компаний. Их тоже купил иностранный игрок и теперь на 50 дней группу из 60 человек везут на обучение в Норвегию. Я очень хорошо представляю себе тамошний уровень цен и затрат. В тоже время очень плохо представляю чего им такого могут учить в Норвегии, что недоступно тут, привезя они специалистов сюда.

Ну и еще один случай – мне как-то нужен был человек для обновления одного “дружественного” ресурса. Занятость 30 минут в день, от силы час. Только по будням. Люди без опыта, плохо представляющие себе что такое блоги хотели не меньше 400 баксов, хотя, по моей информации, они на своей основной работе за 8 часов в сутки получали на сотню больше. Круто да?

В завершение – советую почитать пост в журнале Alexmak Что “делают” 16 тысяч человек в Google?.

Высокий темп набора персонала в лидера по поиску – это повод для беспокойства у аналитика из RBC Capital Markets Джордана Рохана. “Половина компании была нанята за последние 12 месяцев. Это хаотично. У новых сотрудников есть трудности с пониманием того, как выполнять задачи. Это – не нормально”.

Собственно опписываемые ситуации понятное дело ни к чему хорошему не приведут и рано или поздно за эти деньги придется поплатиться. Но – именно сейчас такое на рынке есть и именно сейчас деньги, хоть и небольшие, дают просто так. Это не лафа и не бесплатный сыр, это беспредел, который очень сильно вредит рынку.

Знаете еще подобные ситуации?

Tags: ,

  • http://www.sergiy.vynnychenko.com/ Вінні

    бачив я випадки і погірше ))

    а стосовно гугла – я не згоден… автор текста абсолютно не розуміє їхню бізнес модель.. гугл це не просто пошукова система.. це гігантська інфраструтура, яка постійно розширюється.. десятки і десятки сервісів… дуже складних і новаторських… і при цьому безплатних.. але їхня ціль одна – зосередити увагу на пошуковій системі… і як на мене це одна з найгеніальніших бізнес-моделей які були коли-небуть створені…

    ти знаєш, що в Гугл кожен розробник може запропонувати СВІЙ проект? У них такий корпоративний принцип – 80% часу людина займається основним проектом і 20% чим захоче – це може бути інший проект, або власна розробка.. уяви собі динаміку генерації нових ідей!

    ну іще уяви який персонал який необхідно мати щоб осбслуговувати десятки тисяч серверів для Google, Youtube, Gmail… а іще потрібні менеджери, економісти, бухгалтери етц… я не думаю що 16 тисяч – це багато…

    я дужу багато раз чув: так не можна, вони тупі. і т.д.. а прибутки гугла назло всім ростуть… смішно це все..

  • http://www.sergiy.vynnychenko.com Вінні

    бачив я випадки і погірше ))

    а стосовно гугла – я не згоден… автор текста абсолютно не розуміє їхню бізнес модель.. гугл це не просто пошукова система.. це гігантська інфраструтура, яка постійно розширюється.. десятки і десятки сервісів… дуже складних і новаторських… і при цьому безплатних.. але їхня ціль одна – зосередити увагу на пошуковій системі… і як на мене це одна з найгеніальніших бізнес-моделей які були коли-небуть створені…

    ти знаєш, що в Гугл кожен розробник може запропонувати СВІЙ проект? У них такий корпоративний принцип – 80% часу людина займається основним проектом і 20% чим захоче – це може бути інший проект, або власна розробка.. уяви собі динаміку генерації нових ідей!

    ну іще уяви який персонал який необхідно мати щоб осбслуговувати десятки тисяч серверів для Google, Youtube, Gmail… а іще потрібні менеджери, економісти, бухгалтери етц… я не думаю що 16 тисяч – це багато…

    я дужу багато раз чув: так не можна, вони тупі. і т.д.. а прибутки гугла назло всім ростуть… смішно це все..

  • http://www.arturclancy.com/ arturclancy

    Слышал все это про Гугл:)
    Тут дело как раз в том, что такой бешенный рост как у Гугла очень сложно контролировать. Набирают набирают набирают людей, а обучить и т.п.?

  • http://www.arturclancy.com arturclancy

    Слышал все это про Гугл:)
    Тут дело как раз в том, что такой бешенный рост как у Гугла очень сложно контролировать. Набирают набирают набирают людей, а обучить и т.п.?

  • http://www.sergiy.vynnychenko.com/ Вінні

    в тому і вся суть у них організація в стилі Web2.0 ) Крім того мене в IT ніхто ніколи нічому не вчив і це я думаю в принципі нормально ) Знаєш якщо в гуглі лекції по програмуванню на Perl читає сам творець цієї мови, то я думаю із навчанням в них не так вже й погано =) Крім того у них обов’язковий Code Revision – це означає що перед тим як код потрапить в репозиторій його мусить переглянути інший програміст, який в темі (навіть якщо перший теж в темі)… та що там казати гугл давно став еталоном менеджмента, як McDonalds, тільки в IT..

    іще поділюсь цікавим спостереженням: я вже десь 4й раз читаю яка бездарна кадрова політика в гугл.. але чомусь коли читаєш тексти людей які там працюють (а цього добра вже навалом в інтернеті), приходиш до протилежного висновку…

  • http://www.sergiy.vynnychenko.com Вінні

    в тому і вся суть у них організація в стилі Web2.0 ) Крім того мене в IT ніхто ніколи нічому не вчив і це я думаю в принципі нормально ) Знаєш якщо в гуглі лекції по програмуванню на Perl читає сам творець цієї мови, то я думаю із навчанням в них не так вже й погано =) Крім того у них обов’язковий Code Revision – це означає що перед тим як код потрапить в репозиторій його мусить переглянути інший програміст, який в темі (навіть якщо перший теж в темі)… та що там казати гугл давно став еталоном менеджмента, як McDonalds, тільки в IT..

    іще поділюсь цікавим спостереженням: я вже десь 4й раз читаю яка бездарна кадрова політика в гугл.. але чомусь коли читаєш тексти людей які там працюють (а цього добра вже навалом в інтернеті), приходиш до протилежного висновку…

  • http://www.arturclancy.com/ arturclancy

    я к сожалению немного знаком с кухней Google из нутри – поверь, это эталон лишь в красивых статьях в интернете и в оформлении их офиса в калифорнии
    у них отличный бизнес и продукты их весьма нравятся

  • http://www.arturclancy.com arturclancy

    я к сожалению немного знаком с кухней Google из нутри – поверь, это эталон лишь в красивых статьях в интернете и в оформлении их офиса в калифорнии
    у них отличный бизнес и продукты их весьма нравятся

  • http://www.sergiy.vynnychenko.com/ Вінні

    я розумію про що ти говориш – я не випадково порівняв їх із McDonalds =)
    Але я перш за все говорю про програмерський менеджмент, ти, очевидно, дивишся на них зовсім із іншої сторони ))

    я зовсім їх не ідеалізую, я просто дуже ціню їхнє новаторство, безкоштовність і якість продукції… це як користувач, а як аналітик я із захопленням дивлюсь на їхню бізнес модель – вони на безплатних продуктах рубають таке бабло, що шароварщики тихо курять в сторонці.. Схожа модель у IBM i Sun, але у них сегмент споживачив зовсім інший…

    От поясни мені будь ласка кому погано від такої ситуації? У компанії прибутки ростуть, працівники стабільно отримують свої високі зарплати… мене просто смішить коли якісь аналітики ось так роблять заявку “ненормально” в сторону мільярдерів… це нагадує коментрі футбольних фанатів, які не вміють грати в футбол, але “дуже добре в ньому розбираються” – “дебіл! та хто так б’є”=)))

    В свій час ось так от спонтанно виросла eBay… накидали десятки мільйонів доларів – і закрутилось… ну по принципам “правильного менеджмента” це було брутальним порушенням… ну і хіба це гребе керівництво eBay???

  • http://www.sergiy.vynnychenko.com Вінні

    я розумію про що ти говориш – я не випадково порівняв їх із McDonalds =)
    Але я перш за все говорю про програмерський менеджмент, ти, очевидно, дивишся на них зовсім із іншої сторони ))

    я зовсім їх не ідеалізую, я просто дуже ціню їхнє новаторство, безкоштовність і якість продукції… це як користувач, а як аналітик я із захопленням дивлюсь на їхню бізнес модель – вони на безплатних продуктах рубають таке бабло, що шароварщики тихо курять в сторонці.. Схожа модель у IBM i Sun, але у них сегмент споживачив зовсім інший…

    От поясни мені будь ласка кому погано від такої ситуації? У компанії прибутки ростуть, працівники стабільно отримують свої високі зарплати… мене просто смішить коли якісь аналітики ось так роблять заявку “ненормально” в сторону мільярдерів… це нагадує коментрі футбольних фанатів, які не вміють грати в футбол, але “дуже добре в ньому розбираються” – “дебіл! та хто так б’є”=)))

    В свій час ось так от спонтанно виросла eBay… накидали десятки мільйонів доларів – і закрутилось… ну по принципам “правильного менеджмента” це було брутальним порушенням… ну і хіба це гребе керівництво eBay???

  • http://www.arturclancy.com/archives/59   60 тысяч долларов за жилье в коммандировке by arturclancy

    [...] как я писал, что моему товарищу работодатель платил полгода зарплату просто так? Так вот, на прошлых выходных довелось мне [...]

blog comments powered by Disqus