В последнее время стал, к своему сожалению, меньше читать, за прошлый месяц фактически всего два раза в руки книгу брал. Валяясь в постели и раздумывая над этим (простудился) обнаружил, что последнюю из прочитанных книг не описал в блоге. К счастью, некоторые интересные мысли я зафиксировал на листиках, поэтому картина довольно быстро восстановилась.
Секреты Величия. По материалам Fortune Magazine.
Данная книга – это фактически набор статей, набор мыслей множества различных успешных людей. Сами по себе такие статьи лично я очень люблю, но, как оказалось, читать их все вместе, немного не то. Толи это субъективное восприятие некоторой «размытости» информации, толи когда читаешь Делла, Гроува, Баффета, Коллинза, Бренсона, Гейтса и множество других , не успеваешь все сразу переваривать. Т.е. статьи интересные, но это именно набор статей, а не книга. Плюс статей много и сразу. Кому-то формат нравится, кому-то нет. Самое содержание же – отличное.
Несколько интересных цитат:
· Эта книга позволяет заглянуть в мозг лучших в мире менеджеров
· Марк Твен: Вам навредит не то, что вы не знаете, а то, что как вы думаете вы знаете, но на самом деле незнаете.
Цитата из статьи Алана Джорджа Лэфти, CEO Procter and Gamble. Очень хорошо вписывается в текущий кризис и в целом ее хорошо адресовать людям, которые часто ноют как плохо в их компаниях
· Ты спасаешься бегством, тебе не хватает мужества остаться и изменить ситуацию. Ты убежишь и с другой работы. Алану ее сказали в молодости, он прислушался и видим чего достиг
Питер Друкер, консультант
· Становитесь лучше или идите вон.
Мне было двадцать лет. Я проработал редактором колонки в одной франкфуртской газете около трех недель, когда принес редактору две новые статьи. Он просмотрел их и бросил мне обратно «Они плохие». Через три недели он вызвал меня и сказал «Друкер, если не будет прогресса в течение трех недель, можешь искать другую работу». Это было правильное отношение. Он не пытался учить меня. Это стало модно позднее, после Второй мировой. До войны того, кто не выполнял свою работу надлежащим образом, просто вставляли за дверь.
Конечно, если воспринимать буквально, довольно спорное утверждение. Но лично я рассматриваю этот текст в следующем контексте. В скольких компаниях сейчас люди действительно нормально не работают, в скольких люди просят большую зарплату просто за то, что «им не повышали зарплату уже полгода или год». Я всегда считал, что зарплата должна рости вместе с ответственностью которую берет на себя человек. Прояви себя, сделай что-то лучше, больше – тогда и стоит говорить, если нет – нечего и требовать.
На счет обучения – конечно же сейчас все наоборот. Тот кто умеет выращивать кадры – победит. Это сложно, занимает довольно много времени, но в далекой перспективе должно дать свои результаты. Компании, которые просто переманивают «готовых» сотрудников проигрывают гораздо чаще, плюс сами же разрушают рынок. Опять же привязываясь к текущему кризису – надеюсь он освежит рынок, а я тем временем планирую съездить в один-два вуза и разместить там вакансию для ITC.UA.
Кстати, про найм сотрудников (конечно же, выдержка из книги).
Если в решили устроиться в авиакомпанию Southwest Airlines, то не рассчитывайте отделаться обычным собеседованием. Приглашенные на встречу кандидаты летят на нее самолетами компании, им вдаются специальные билеты с опознавательной меткой, которая сигнализирует бортпроводникам, что нужно наблюдать за человеком – вежлив ли он, критикует ли сервис и только и делает что глотает коктейли. «Мы хотим увидеть, как человек ведет себя, когда не знает, что его оценивают».
Просмотрел книгу еще раз, свежим взглядом, так сказать уже незамыленным. Замечательное все-таки чтиво, просто мой совет – не читайте ее сразу, лучше частями.
Tags: книги, МИФ, Секреты Величия
