Украинский рынок СМИ вещь потрясающая. Недавно была информация, что газета 24 сокращает чуть ли не сотню сотрудников (чем они там все занимались?), «Зеркало недели» переходит на меньшее количество полос. Но сегодня я узнал, что якобы сотрудникам редакций «Эксперта» и «Экономических известий» с августа… не платят зарплату (информация конечно проверяется, но уже несколько человек подтвердили). Т.е. да, речь не о угольных шахтах и сельских школах, где зарплаты зависят по сути от чиновников, которые как известно, мало чего полезного делают, речь о компаниях, где люди принимающие решения хотят по одним коридорам с теми, кто получает эти самых деньги.
Несмотря на все человеческие отношения, уважение и т.п. лично я считаю деньги ключевым звеном в качественном и плодотворном звене «работодатель-сотрудник». Причем тут связь двухсторонняя – если сотрудник деньги не окупает, работа не клеится и наоборот, если работодатель не ценит сотрудника – работу нужно менять (причем нужно объективно себя оценивать и если получается, не ныть – а менять работу).
Несмотря на то, что лично я, к счастью, не сталкивался с задержкой заработной платы (ну и, опять же к счастью, я от нее не полностью завишу), я бы абсолютно нормально и понимающе отнесся, если бы у компании возник кризис и зарплату задержали и руководитель нормально бы все объяснил. Трудные времена бывают у всех и бежать с тонущего корабля глупо и попросту не правильно, надо попробовать что-то сделать.
Но скажем так – в данном конкретном случае речь о двух месяцах. Кризис, все дела, но – людям нужно платить за кредиты, семьи обеспечивать и т.п. Я думаю так – если бы компания действительно сократила бюджеты, причем распродала все представительские машины если такие есть, действительно максимально статьи расходов сократило, можно было бы вести какую-никакую дискуссию. Но я лично в этом очень сомневаюсь, да и издания каждый день в принципе в продаже вижу, т.е. какая никакая денежка капает.
Узнав о происходящем от двух человек из данных изданиях я обратился еще к нескольким и самое удивительное – люди ноют, говорят, что уйдут, но работу не бросают, т.е. они готовы ее бросить после того как выплатят деньги. А если не выплатят? Ситуация действительно неоднозначная, но если жесткого сокращения расходов в компаниях нет, я тогда искренне не понимаю почему люди там до сих пор работают. На рынке вакансии есть, на 150% вам говорю.
Или кто-о может опровергнуть эту информацию?